Effektiv Feedback for lederskab succes

Feedback for lederskab succes

Giver feedback som leder er kritisk at direkte dine team mod succes. Hvis du gør det korrekt, du uddanne og motivere dine gruppemedlemmer alle på samme tid. Få det galt, og du sender dem ind i en nedadgående spiral mod dårlige resultater og måske endda deres afrejse. Her er 4 vigtige områder at fokusere på, når tilbagemelding effektivt.

1) fokus pÃ¥ adfærd, ikke personen. Feedback er ikke “personligt”. Vi bør ikke angriber personen snarere beskriver den adfærd, du har dokumenteret eller observeret, og derefter dele dine observationer med teammedlem. Centrale her er at klart coach adfærd og holde selvværd sÃ¥ højt som muligt mens du ændrer adfærd.

2) fjerne ord som altid, hele tiden, og aldrig. Når du bruger formulering, der siger, at noget sker, altid eller aldrig sker, teammedlem vil automatisk tvist, fordi sætningen ikke er nøjagtige. Når du er udstyret med specifikke datoer og tidspunkter, er coaching mere faktuelle og specifikke og dermed mere effektiv.

3) give feedback så tæt på adfærd som muligt. Hvis du venter for længe, detaljer blive mindre klart, og det er meget lettere at komme ind i en debat om, hvad der rent faktisk fandt sted. Den eneste gang jeg vil foreslå at tillade nogle tid til at passere er når dine følelser kan være et problem og du har brug for tid til at køle af.

4) bede om et resumé når afsluttet. I slutningen af din diskussion, spørge teammedlem til at give et resumé. Dette vil sikre, at han/hun forstod punktet af diskussionen, og der er også fordele ved at have teammedlem faktisk sige i deres egne ord, hvad der foregik og hvad de korrigerende foranstaltninger er der var aftalt.

Så benytte enhver lejlighed til at give coaching og feedback og du vil se dit hold bliver mere motiveret og selvstyret, som gør dit job som en leder, sjovere og givende.

Hennings Enderson

Lederskab Mentor/Coach

www.LeadershipMentor.net

Tag et kig pÃ¥ vores nye “læring ledere mentorordninger grupper”

Månedlige mentorprogram for nye ledere. Og vi har også

En gratis tele-seminar på 15 marts på ledelsesstil.